Objectif
- Savoir procéder à son diagnostic d’auto confiance et d’auto estime
- Comprendre la dynamique de management de soi
- S’approprier la dynamique de management de soi
- Savoir donner de la confiance et de l’estime aux autres
- Savoir susciter le retour de confiance et d’estime des autres vers soi
Public cible
Etudiants en M1 des grandes écoles de commerce, de management et d’ingénieur
Personnels d’encadrement moyen, supérieur et de direction
Experts des professions libérales
Chefs d’entreprise.
Contenu
L’ETAPE PREALABLE DE NON MANAGEMENT DE SOI
Le profil de départ des personnes
Les personnes sont des individus
Les personnes sont des individus conditionnés
Les personnes sont des individus en relation permanente à eux-mêmes
Les incidences de ce profil sur leur fonctionnement
Les personnes sont inconsciemment automates
Les personnes sont inconsciemment auto centrées
L’ETAPE TRANSITOIRE DE PRE MANAGEMENT DE SOI
La fin de l’enveloppement personnel
Les signes annonciateurs
Le début du dés enveloppement personnel
L’accompagnement transitoire
Le passage définitif
L’ETAPE CAPITALE DE MANAGEMENT DE SOI
La phase de découverte et d’appropriation de son héritage génétique La phase de découverte et d’appropriation de son héritage culturel
Le passage de l’automatisme de soi à l’auto contrôle
L’ETAPE FINALE DE MANAGEMENT DU COLLECTIF
La phase de don de soi au collectif
La dynamique d’expertise en relation humaine
La dynamique de leadership inspirant
La dynamique de management transformationnel
La phase de retour de don du collectif vers soi
L’entrée en popularité (gagner ses clients potentiels)
L’entrée en célébrité (gagner ses clients effectifs)
Le bénéfice de la faveur des mentors
Le bénéfice de la faveur des disciples